При наличии инициативы работодателя, отстранение от должности кадров, находящихся в настоящий момент в отпуске, согласно ТК РФ (ст.81) — запрещено. Но в этой ситуации существует оговорка: увольнение законно, если ликвидируется само предприятие или останавливает свою деятельность ИП.
Конечно, прекращение отношений между нанимателем и работником возможно и по независящим от них причинам. Основанием для этого может стать уход человека на службу в армию, осуждение его к уголовному наказанию, смерть, наступление чрезвычайного положения в стране и другие. Но в настоящей статье такие случаи рассматриваться не будут.
В том случае, когда нанятый человек, пребывая на отдыхе, сам принимает решение об уходе- нарушения законодательства не возникает. При данных обстоятельствах, персоналу фирмы необходимо корректно провести процедуру увольнения, а увольняющемуся — подать заявление в необходимые сроки.
Пошаговый алгоритм действий
Для того чтобы уйти, служащий обязан за две недели письменно известить об этом своего нанимателя. ТК РФ (ст.80) предусмотрел это для защиты интересов работодателя, предоставляя последнему возможность найти замену на данное вакантное место.
Важно! Обязанность работника предупредить работодателя о своем уходе не означает необходимость отрабатывать в течение 14 дней. Понятие «отработки» вообще не имеет места быть в трудовом кодексе.
Исходя из этого, отзывать кадра из отпуска неправомерно, поскольку в данный момент он не выполняет своих служебных функций. Возвращение раньше срока возможно только по желанию самого работника, о чем указано в ТК РФ (ст.125).
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом служащий не обязан лично привозить свое заявление. Достаточно отправить его почтой. Но в данном случае, двухнедельный срок начинается с момента получения письма нанимателем. По истечении двух недель, он увольняет сотрудника, даже если дни отдыха еще не закончились. Если последний подал заявление позже 14 дней до конца отпуска, то после отдыха, ему необходимо доработать оставшиеся дни.
В ситуации, когда сотрудник планирует уйти в отпуск с последующим увольнением, закон оставляет право его предоставления работодателю.
Следует уточнить, что 2-недельный срок начинается на следующий день, после уведомления работодателя. А датой увольнения считается последний рабочий день отрабатываемого срока. В этот день компетентные кадры фирмы обязаны:
- Подготовить приказ о расторжении трудового договора и ознакомить увольняющегося с приказом под роспись.
- Внести необходимые записи в трудовую книжку и вернуть ее владельцу на руки.
- Произвести полный расчет и выплату причитающихся сумм.
Денежные средства, отчисляемые уходящему кадру включают в себя:
- Заработную плату за дни, которые были отработаны.
- Оплату дней отдыха, которые работник не “отгулял”. В том числе и за прошлые года.
- Выходное пособие, если об этом упомянуто в трудовом договоре.
Трудовая книжка — как правильно внести запись
Согласно правилам заполнения трудовых книжек по постановлению Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 , запись о завершении трудовой деятельности работника в организации должна быть внесена без примечания на то, что заявление об увольнении пришлось на период его отпуска.
В случае отпуска с последующим увольнением, в трудовой книжке, в качестве основания для окончания трудовой деятельности, отмечается соответствующий приказ. Он должен быть подписан в последний день нахождения сотрудника на рабочем месте. Далее записи осуществляются в обычном порядке.
Датой увольнения считается последний отпускной день. Стоит отметить, что сама ситуация отпуска с последующим увольнением считается нештатной.
Работник имеет право «отгулять» большее количество дней, чем предоставляются ему по закону в год. Об этом свидетельствует ТК РФ (ст.137). При этом в расчете сотрудника будет производиться удержание денег, которые были выплачены за дополнительные дни отгула.
Справка! Таким образом, трудовая книжка, в этой ситуации, выдается за день до отпуска, являющимся одновременно и днем увольнения.
Если работник, находясь на отдыхе, по каким-либо причинам не забирает свою трудовую книжку в указанный срок, его необходимо уведомить о необходимости ее получения лично или, при отсутствии такой возможности — направить по почте. Данное уведомление следует указать в журнале регистрации.
Статьи, регулирующие освобождение человека от должности
Расторжение трудового договора в связи с сокращением оговаривается в ТК РФ (ст. 180). При этом отмечено,что сотрудник должен быть уведомлен о сокращении за 2 месяца.
В ТК РФ (ст. 80) указано, что компания не имеет права на сокращение сотрудника в период его официального отпуска. Исключением может выступать только прекращение деятельности самого предприятия.
В данном случае сотрудник имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим сокращением, если он не воспользовался им ранее. Тогда, последний день отдыха будет являться днем увольнения, и выдача документов должна осуществляться именно в эту дату.
Обратите внимание! Уйти на заслуженный отдых сотрудник имеет право и после того, как работодатель официально оповестил его о сокращении.
При этом человек может использовать все свои отпуска, которыми он не успел воспользоваться. Примечательно, что даже по истечении 2-х месяцев с момента предупреждения, работник все еще будет числиться в штате, если дни его отдыха не закончились.
Ответственность работодателя
Поскольку освободить от должности работника, пребывающего в отпуске, является незаконным актом , то следует отметить, что, предусмотрена административная ответственность КоАП РФ (ст. 5.27), за нарушение норм законодательства о труде и охране труда. Согласно данной статье, на работодателя может быть наложен штраф до 50 000 руб.
Также может быть на время остановлена работа предприятия. По ТК РФ (ст.237), организация обязана возместить моральный ущерб служащему, пострадавшему от ее неправомерных действий.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Однако, существует исключение, когда речь идет о неоплачиваемом отпуске. Наниматель вправе отстранить от работы человека, ушедшего отдыхать за свой счет без уважительных причин. В этой ситуации потребуется письменно предупредить его об этом не позднее 14 дней.
Заключение
Увольнение человека во время его официального отпуска сложный и неоднозначный процесс, требующий знаний определенных нюансов. Но подводя итог, можно с уверенностью сказать, что уволить отдыхающего работника, возможно только в трех случаях:
- Если это пожелание самого служащего.
- При аннулировании фирмы.
- По соглашению сторон нанимателя и наемного служащего.
Добросовестность соблюдения трудового кодекса РФ и корректность при оформлении документов, поможет компании избежать штрафных санкций и других возможных проблем с кадрами.
Но следует учесть, что явка такого работника за получением уведомления о предстоящем сокращении не обязательна. Как предупредить работника о сокращении, если он в отпуске? Работодатель обязан выслать уведомление по почте.
При этом начальник должен подстраховаться и отправить письмо с вручением его под роспись, чтобы иметь данные о получении. Только в таком случае сотрудник будет считаться уведомленным о предстоящем увольнении.
Можно ли сократить работника находящегося в отпуске
И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.Согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штатов) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.
Следовательно 23-го увольнять НЕЛЬЗЯ.
Сокращение работника во время отпуска
Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
Увольнение работника, который находится в отпуске
Однако сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о принятом решении.Законодательно устанавливается срок уведомления.
Он составляет две недели до наступления события. Это правило одинаково для ситуации, когда происходит увольнение работника в период отпуска или осуществляется увольнение сотрудника во время исполнения им своих обязанностей.
Часто происходит путаница вокруг двухнедельного срока.
Сокращение сотрудника находящегося в отпуске
Сколько раз можно оттягивать сокращение рабочего и что будет, если такой приказ об ознакомлении не подписать? Я работаю в коммерческом банке, являюсь участником ликвидации аварии на ЧАЭС 2-й категории.Некоторое время назад получил предупреждение об увольнении по ст.40 п.1 КЗоТ.
Как «чернобылец», я имею право на первоочередное оставление на работе при сокращении. Должна ли в связи с этим администрация банка выполнить какую-либо обязательную формальную процедуру при моем сокращении? Увольняюсь по собственном ужеланию.
О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст.
79 ТК РФ)). Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.
К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.
И такое сокращение будет законным. Другие суды настаивают о том, что оповещение о грядущем увольнении относится к уже начавшейся процедуре сокращения штатов, но такое сообщение не применялось в период отпуска по отношению к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трёх лет или членам предприятия, пребывающих в отпуске по уходу за ребёнком.
В каких случаях можно уволить работника в отпуске?
Как избежать ошибок при сокращении штата?
Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.
Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность - подать в суд. К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.
Здравствуйте! Необходимо ознакомить сотрудника о сокращении, в настоящее время он находится в отпуске. Могу ли я уведомить почтой РФ письмом, если он отказывается придти для того, чтобы получить уведомление. Если сотрудник почтой заказ. письмо не получит, то процедура предупреждения будет иметь место только после отпуска?
так вот РБ перед ставшим известным всем увольнением по сокращению выбирает все отпуска и пр.
Добрый день.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) предусматривает обязательное предупреждение сотрудников о предстоящем увольнении персонально и под расписку не позднее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ).
Получение работником уведомления о предстоящем сокращении не лишает его прав, предоставленных трудовым законодательством, в том числе и права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как основной, так и дополнительный, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков (ст. 22, ст. 114, ст. 116, ст. 122 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать работнику в реализации такого права.
Однако следует иметь в виду, что очередность предоставления отпусков в организации определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Предоставление работнику отпуска по его желанию в удобное для него время возможно только в том случае, если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.
Направление работнику предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов не отнесено законодательством к основаниям, по которым работник вправе требовать предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. Следовательно, если в соответствии с графиком отпусков начало отпуска работника не приходится на период, в который течет срок предупреждения об увольнении, работодатель вправе отказать работнику в предоставлении данного отпуска.
Однако законодательство не запрещает работнику и работодателю своим взаимным соглашением перенести дату начала отпуска работника, предусмотренную графиком, с предоставлением его работнику в течение указанного периода.
Часть шестая ст. 81 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период пребывания в отпуске.
Следовательно, в случае, если окончание двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата приходится на период отпуска, увольнение возможно только по окончании этого периода. Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда (смотрите, например: И.И. Шкловец «Практика применения трудового законодательства» // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).
На наш взгляд, в тех случаях, когда срок предупреждения об увольнении истекает в период отпуска, уволить работника следует в первый после отпуска день работы. На это указывает часть четвертая ст. 14 ТК РФ, согласно которой, если последний день срока (в данном случае – срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников) приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Днем увольнения по общему правилу является последний день работы (часть третья ст. 84.1 ТК РФ). Следовательно, в рассматриваемой ситуации днем увольнения будет день выхода сотрудника на работу после окончания отпуска.
Сотрудница, которая выходит в декретный отпуск, нередко переживает о возможности своего сокращения с должности. В каких случаях работника во время отпуска могут отчислить, как правильно составить уведомление и какие выплаты полагаются по сокращению во время декретного отпуска — читайте далее.
Сокращение должности во время декретного отпуска
Какую бы должность работник не занимал и какой род деятельности не имел, в обязательном порядке ему предоставляется декретный отдых или отпуск по уходу за ребенком на период, который будет зависеть от показаний врача и степени сложности прохождения беременности.
Сокращение с должности во время декретного отпуска и отпускных в связи с уходом за ребенком по закону запрещено. Единственное исключение из правил:
- Ликвидация штата или предприятия;
- Закрытие рабочего места.
Несмотря на сокращение, по закону работодатель должен оформить уведомление минимум за два месяца. Даже если сотрудник в этот период будет находиться на отдыхе, у него хватит времени найти новую работу или осуществить перевод на другое трудовое место.
Уведомление о сокращении должности работника в отпуске по уходу за ребенком
Даже если работник будет находиться в подобном отпуске, увольнять его можно только после официального уведомления, согласно ТК РФ. Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.
По закону у работника также действует право осуществить перевод с одной должности на другую, если его прошлое место работы по непредвиденным обстоятельствам закрыто. Выполняя работу на высоком уровне, сотрудник, который будет находиться во время ликвидации фирмы в отпуске, обязательно должен получить предложение от работодателя перейти на другую должность. Начальник может предоставлять сотруднице менее оплачиваемую работу, но с гибким графиком. Такое условие — обязательное в соблюдении правил порядка Трудового кодекса.
Согласно Трудовому кодексу, те вакансии, которые будет предлагать начальник, могут не понравится работнику. По закону он имеет право не давать согласия на перевод с одной работы на другую. Стоит отметить, что уведомление может отправляться во время пребывания сотрудника на каникулах. Порядок увольнения работника во время декретного отдыха и отпускных по уходу за ребенком осуществляется только после его прибытия на работу.
Расчет компенсации отпуска при сокращении должности по уходу за ребенком
Несмотря на отчисление с работы во время отдыха по уходу за ребенком и декрета, работник имеет право получить все полагающиеся ему выплаты. Порядок расчета осуществляется после прибытия сотрудника на трудовое место. В обязательном порядке нужно предоставлять:
- Компенсацию за нереализованные отпускные;
- Выходное пособие за один месяц;
- Зарплату за два месяца после увольнения. Если сотрудник, который будет находиться без работы при условии становления на учет больше двух недель. В таком случае руководство компании делает расчет компенсации за третий месяц.
Пособие по уходу за ребенком начисляется органами социальной защиты. Если работник успеет стать на учет в Центр занятости, какую компенсацию получать — от органов защиты или от биржи труда выбирать ему. Делать расчет двух пособий одновременно по закону нельзя. Что касается случая с сокращением работника во время декретного отдыха, то пособие будет сохраняться и выплачиваться за весь период, независимо истек срок каникул или нет.
Порядок сокращения должности во время декретного отпуска
Порядок сокращения во время декретного отдыха или по уходу за ребенком предусматривает следующие моменты:
- Уведомление о сокращении делается за два месяца. Работодатель должен на адрес работника отправить извещение об его уходе с рабочего места;
- После того, как сотрудник выйдет из декрета, осуществляется процедура оформления отчисления или перевода на другую специальность. Увольнять сотрудника в момент отдыха руководитель не имеет право;
- Делается ли перевод на другую специальность или оформляется отчисление, осуществляется расчет компенсации, заработной платы и выходного пособия по ставке, которая установлена внутри организации;
- Руководитель выдает трудовую книжку, приказ об увольнении и справку о сумме заработка, которая начислялась за последние два года.
Увольнять сотрудника без предоставления необходимых выплат, даже несмотря на расформирование предприятия, руководитель не имеет право.
Перевод женщины в отпуске по уходу за ребенком на другую должность
Даже если во время расформирования занимаемой вакансии работник будет находиться на каникулах по уходу за ребенком, у него есть возможность остаться в организации на длительный срок. Для этого начальник может предложить другое рабочее место.
Делать перевод с одной вакансии на другую можно в период декрета. Если сотрудница хочет после родов, к примеру, приступить к работе, руководитель может перевести ее с одного вида деятельности на другой в связи с состоянием здоровья. Такое решение будет действовать сразу после того, как работник будет выходить из декрета. Стоит обратить внимание на возможное уменьшение оплаты труда на другой должности. Прежде чем предлагать перейти на другое рабочее место, нужно подробно ответить на основные вопросы.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске?
Да, закон запрещает, но не совсем (ст. 81 ТК РФ).
То есть, даже, что называется, за дело наниматель не имеет права избавиться от кадра, находящегося на заслуженном отдыхе .
Из этого правила есть несколько исключений, когда увольнение все-таки допустимо.
- гражданин сам решил уволиться;
- фирма прекращает свое существование;
- письменное соглашение сторон — работник и наниматель сами пришли к выводу, что дальше им сотрудничать невозможно, о чем подписали специальный документ.
Если трудящийся подает заявление на , руководство не имеет права отказать ему, когда бы это ни происходило — в отпуске или нет. Он может «доотдыхать» положенные ему дни, а потом получить приказ об увольнении и расчет на руки. Правда, это касается только тех ситуаций, когда остаточный период составляет более двух недель.
Если же остались незакрытыми некие моменты, например, касающиеся материально ответственных должностей — глава фирмы все равно не имеет права удерживать насильно человека.
Его следует уволить и потом, если в том возникла надобность — подать в суд . К примеру, так может быть если при уходе с соответствующей должности не была произведена инвентаризация, а затем обнаружилась недостача.
Если фирма ликвидируется, тут особый случай — наниматель об этом должен оповестить всех работников как минимум за два месяца . Исключение, когда этот срок может быть уменьшен, составляет принудительное банкротство.
Как это происходит?
Как уволить работника находившегося в отпуске? Не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого ухода сотрудник обязан уведомить своего босса . И этот период не увеличивается, даже если сотрудник при этом находится на или отдыхе.
Написанное заявление передается в службу персонала — можно лично, а можно почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Не обязательно приезжать даже за трудовой книжкой — о желании получить ее почтой увольняющийся просто должен предупредить в заявлении .
Если все эти две недели входили в период отдыха, то возвращаться на службу не надо. Если же нет — отработать все же придется, но этот момент согласовывается с работодателем — очень часто начальники закрывают на это глаза и увольняют отпускника без отработки.
Правда, не всегда. Есть ситуации, когда по закону предприниматель обязан освободить гражданина от должности в день, когда тот подал заявление.
- необходимость ухода за родственником-инвалидом;
- факт выхода на пенсию;
- поступление на учебу;
- наниматель нарушил закон в отношении подчиненного.
А в остальном вся процедура будет стандартной — гражданин подает заявление об уходе, руководством издается приказ по форме Т-8, в трудовую книжку вносится запись, затем ее (книжку) выдадут на руки увольняемому вместе с расчетом.
Сотруднику внимательно, что называется, «не отходя от кассы» следует смотреть, что ему там написали! Причина должна быть обозначена как собственное желание — ст. 77 ТК . Если же написали нечто другое, например, прогул, следует немедленно обратиться в суд .
Сокращение
Такое возможно только в одном случае — время бизнеса исчислено, отмерено и фирма прекращает свое существование (ст. 81 ТК)
.
А о том, что предприятие вот-вот закроется, узнают не вдруг.
Так что срок для работодателя все тот же — не позже чем за два месяца .
Процедура та же — уведомление людей и кадровой службы, выплата пособия.
При сокращении должности неважно, плановый это отдых или. Бизнес тоже имеет свойство заканчиваться. Поэтому если случилось именно это — нужно написать заявление о выходе из запланированного отпуска, снять копии со всех документов и приказов по своему делу и на основании этого действовать дальше . Возможно даже подавать иск в суд.